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コンサルタント/コーチご紹介



近藤直樹(こんどうなおき)--Be@work代表、
---組織開発対話ファシリテータ、エグゼクティブコーチ---

早稲田大学卒業後、英文学専門洋書古書店に勤務。古書部責任者として業務改善、新規事業構築などの業務を経て、IT業界に転職。03年独立し、Be@workを設立後、「人と関わることが仕事」な人に対し、「人の可能性を引き出す」というテーマでの社内研修を手がける。
組織・チームという会話の場(スペース)を支えるコミュニケーションをより機能するための各種研修やトレーニングを通じ「能力や可能性を引き出し人生を創作的に生きる」ことに貢献している。

近藤写真■著作: 「7デイズ・コーチング」 (エクスナレッジ社)
「ピザ屋を呼んだらそのまま帰すな」(TWJ社)
「コーチング力が身につくトレーニングノート」(総合法令)
「医療コミュニケーション」(薬事日報社社)  他 詳細はこちら

■実績: 本田技研・ソニー生命保険・松下電器産業株式会社・商工中金(日本商工経済研究所)・埼玉県倫理法人会・農林水産省・茨城県日立市教頭会・埼玉労働局・千葉保健師・自由が丘産能短期大学 他

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和田晃一(わだこういち)
---読書家、インテリジェンスデザイナー---

國學院大學卒業後NTT入社。和田晃一
04年教育研修会社株式会社グローナビを取締役として設立。
「読者家」として、各業界一流である頭脳にコンサルテーションを行う。既存の枠に囚われない幅広い専門領域を創造的に再構築する語り部。

■実績:研修設計及び研修講師:NTTグループ各社・昭和大学・デジタルハリウッド他 (講演) 財団法人日本公衆電話協会・財団法人川崎産業振興財団 他



菅野健司(すがのけんじ)--
---グローバル組織開発パートナーズ 代表パートナー,ファシリテータ---suganokenji

カリフォルニア州立大学大学院異文化コミュニケーション修士課程修了。日系製薬会社営業職(MR)、米国現地法人情報サービス会社事業開発マネジャー、日系経営コンサルティングファーム組織開発事業部ディレクター等を経て独立。グローバル人財育成と組織開発を支援するコンサルティングに従事する。一人ひとりが元来備えている才能を開花させること、そして、多様性からの相乗効果を目指した熱いファシリテーションに定評がある。専門領域:異文化コミュニケーション、ファシリテーション、学習する組織、U理論等

■実績:東芝OAコンサルタント、東芝インフォメーションシステムズ、東芝ソリューション、東芝テック、資生堂、富士通、ソニー、ソニーコンピューターエンタテイメント、キヤノン、日産自動車、大陽日酸、アプライドマテリアルズジャパン、ドイツ証券、ボストンサイエンティフィックジャパン、協和発酵キリン、東京電力、中部電力、日本原燃、JR東海、BMWジャパン、アマダ、スタンレー電気、EMCジャパン、ディー・エイチ・エル・ジャパン、ロイヤルバンクオブスコットランド、大阪大学、京都大学、神戸大学、和歌山大学、NTTコミュニケーションズ 等

主要論文:
『多文化チームと単一文化チームのパフォーマンス比較』、『異文化コミュニケーショントレーニングの
 評価』、『米国と日本における組織内コミュニケーション』等(米国コミュニケーション学会誌)

その他活動:
・日本ファシリテーション協会立ち上げ発起人初代監事 / ・異文化コミュニケーション学会元理事
 




豊田ユカリ(とよだゆかり)
---ファシリテーター、コーチ&カウンセラー--- 豊田ユカリ

東京芸術大学出身。
音楽家として活動する傍ら、その類い希な空間把握のセンスをもとに、場のマネジメントを行う。初等教育から、チームリーダーまで幅広い層を扱い、独自の再構築のセンスは随一として光る。


■実績:東京・千葉コーチング講座。埼玉労働局。農林水産省。キャリア指導者向及IT企業研修 他。



 
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